Construire des espaces inclusifs nous permettent à tous de s’épanouir. Certaines de mes opportunités professionnelles ont abouties favorablement grâce à l’existence de tels environnements s et de réseaux, professionnels et personnels, comprenant à la fois des hommes et des femmes. Je suis infiniment reconnaissante envers tous ceux qui qui m’ont profondément inspirée, et envers mon mari, qui a joué un rôle clé dans le lancement de ma carrière, en tant m’accordant toute sa confiance et son soutien.
La quête du leadership nécessite à la fois de l’audace et de mener son propre cheminement dans la refléxion. Cela requiert un investissement personnel et la faculté de se remettre en question. Cette quête vers le leadership m’a permis d’apprendre autant sur moi-même que sur les autres. J'ai appris à quel point il est gratifiant de trouver un équilibre entre relever des défis en dehors de sa zone de confort, tout en faisant preuve d'empathie et faire preuve de curiosité tout en restant fidèle à ses valeurs.
Je pense que les grands dirigeants portent en eux un subtil dosage de curiosité et de conscience de soi ; de confiance et d’humilité; ils font preuve d'un état d'esprit tourné vers le développement, d’empathie et d’une attention tournée vers autrui Mon aspiration à incarner ces qualités m’a conduite, telle une véritable boussole, sur ma propre voie vers le leadership, Jusqu’à ma fonction actuelle.
Depuis que j’ai rejoint Mundipharma, j’ai personnellement bénéficié de cet engagement à créer un environnement dédié dans lequel les collaborateurs partagent leurs points de vue et leurs expériences individuelles.
Cela m’a permis d’écouter et d’apprendre régulièrement de mon équipe et d’autres collègues de l’organisation. Je suis fière et privilégiée d’être l’ambassadrice d’une culture aussi inclusive, nous permettant de travailler ensemble, de penser différemment et de transformer la vie des patients du monde entier.
Un environnement de travail ouvert à la diversité et à l'intégration est bénéfique pour tous et essentiel dans le secteur de la santé, où l'empathie, l'altruisme et une volonté de comprendre des points de vue différents sont indispensables pour améliorer la situation de patients dont les besoins ne sont pas satisfaits.
Pourquoi la construction d’un environnement inclusif est une priorité chez Mundipharma
Chez Mundipharma, nous plaçons l'individu au cœur de nos actions. Qu'il s'agisse des professionnels de santé et de leurs patients, de nos partenaires ou de nos équipes, chacun d'entre eux est différent, façonné par sa culture, son histoire, ses expériences et sa personnalité. Nous avons conscience qu'un environnement favorable et rassurant avec des perspectives d'avenir diverses et multiples, nous permet répondre au plus près à leurs besoins et à leur situation, améliorant ainsi leur qualité de vie.
Comment nous faisons cela
Tout d'abord, nous accueillons chacun exactement comme il est et prenons le temps d'apprendre et de célébrer les différentes façons dont nous nous identifions et vivons en tant qu'individus. Nos collaborateurs sont encouragés à rester eux-mêmes, à se développer et à donner le meilleur d'eux-mêmes et à être appréciés pour leur valeur unique.
Nous nous appuyons également sur des principes directeurs et des comportements clairs qui sous-tendent toutes nos actions. Ils nous incitent à sortir des conventions et à rechercher intentionnellement une diversité de pensée. Nous créons des opportunités de nous connecter à une dimension véritablement mondiale, en partageant des connaissances, des idées, des visions au-delà de nos frontières, des positions et des communautés construites autour de la culture, des intérêts personnels et des valeurs.
C'est dans ce type d'environnement propice à l'intégration que les collaborateurs s'épanouissent, choisissent de relever des défis et où nous nous unissons pour célébrer les fières réalisations de grandes personnes, de tous les horizons, à travers notre organisation mondiale.
Julie Dehaene-Puype
Chef Commercial Officer, Europe